+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудница замещающая беременна

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. На период декрета основной сотрудницы взяли временную работницу. Она тоже забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я беременна! 28 умных советов по беременности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. На период декрета основной сотрудницы взяли временную работницу. Она тоже забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам. В это время основная сотрудница также просит предоставить ей отпуск по беременности и родам ждет второго ребенка. Вправе ли мы продлить договор с временной сотрудницей и уволить ее в день окончания отпуска по беременности и родам основной сотрудницы. Здесь нужно исходить из того, что гарантии лиц с семейными обязанностями являются наивысшим приоритетом в трудовом законодательстве.

С договором временной сотрудницы вы не делаете ничего, пока не выходит основной работник. С временной сотрудницей вы заключили срочный трудовой договор, основание срочности — отсутствие основного работника.

Соответственно, если у вас событие не наступает, то и вторая работница у вас спокойно пребывает в необходимых ей отпусках, потому что срочный трудовой договор не заканчивается.

Если вы хотите взять третьего работника, который будет исполнять обязанности двух отсутствующих и закрывать какой-то участок работы, вы имеете право написать в качестве основания окончания срочного договора выход либо основного сотрудника, либо временного. Вы не вправе уволить временного работника в день окончания отпуска по беременности и родам основного работника.

Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков. На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 А еще Работница, замещающая декретницу, уходит в отпуск по беременности и родам.

Простые правила для сложных ситуаций. Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда. Спорный совет по ошибкам в книге учета трудовых книжек Увольнение по собственному желанию. Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы. Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику.

Три причины, чтобы суд взыскал деньги. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы привлекали к решению трудового конфликта медиатора? Да, для трудовых споров это — лучший вариант. Нет, но в случае конфликта — планирую. Нет, стараемся разрешить сами без суда. Нет, если все будут улаживать медиаторы, зачем тогда юристы по трудовым спорам?

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Беременность — уважительная причина пропуска срока обращения в суд. Всё, что нужно знать о льготах беременным и работникам с детьми. Когда суд признает увольнение беременной по собственному желанию незаконным. Минтруд разъяснил, как оформить перевод декретницы в другую обособку. Статьи по теме. Отпуск при срочном трудовом договоре.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора. Что учесть при расторжении срочного трудового договора. Составьте в году трудовой договор с генеральным директором ООО по проверенному образцу. Что такое срочный трудовой договор, на какой срок заключается и на каких основаниях. О журнале Контакты Как стать автором Подписка Активировать карту подписчика Получить доступ на 3 дня. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем Ваше чтение!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Ваш e-mail. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Права беременных и их замещающих

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Окончила экономический факультет МГУ им. Есть в нашей редакционной почте несколько вечных тем, вопросы по которым никогда не иссякают. Много вопросов связано и с проблемами замещения таких работниц на время их декретных отпусков.

Акция месяца 8 88 В организации сотрудница ушла в декретный отпуск, на её место временно взяли другую сотрудницу.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста?

Если ваша компания ждет аиста в гости

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Работница, замещающая декретницу, уходит в отпуск по беременности и родам

Здравствуйте, я работаю по договору на месте сотрудницы,находящейся в декрете. У меня сейчас первый месяц беременности ,подскажите ,если сотрудница, находящая в декрете,выходит на работу, как поступят со мной? Могут ли уволить и если нет , то как будет оплачиваться отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И второй вопрос , если в организации происходит массовое сокращение работников отдел сокращают , то что ждет меня в этой ситуации? Дорогие читатели!

По общему правилу, срок действия трудового договора с сотрудником, замещающим работника, находящегося в декретном отпуске, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п.

Что делать, если сотрудница, замещающая другую, тоже беременна?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И так, то, что снится работодателю только в страшных снах, произошло.

.

Если сотрудница замещающая беременна

.

Беременность - не является причиной для отказа в заключении трудового . Поняла, что если у нас с основной сотрудницей разница в.

.

Подменила декретницу и сама забеременела. Что делать?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neythandbafab1988

    З.ы. в среднем 15к-30к знакомые отдавали когда ловили.