Главная | Понятие и источники трудового права

Понятие и источники трудового права


Правовое регулирование вопросов трудоустройства. Коллективный договор и соглашение. Правовое регулирование времени работы и отдыха. Общие нормы обязательны для всех собственников или уполномоченных ими органов, могут быть изменены только в сторону улучшения положения работников по сравнению с действующим законодательством.

Специальные нормы конкретизируют общие, дополняют их, а в некоторых случаях устанавливают изъятия из общих норм.

С расширением договорных начал в регулировании трудовых отношений возрастает число специальных норм в социально-партнерских актах — соглашениях на всех уровнях и коллективном договоре, а также в локальных нормативно-правовых актах. В некоторых случаях — путем исключения возможности применения каких-либо общих норм законодательства о труде к определенным категориям работников например, на государственных служащих не распространяется норма о запрещении увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста ст.

Дифференциация проявляется в установлении особенностей приема и увольнения отдельных категорий работников; регулирования рабочего времени и времени отдыха; льгот и преимуществ в оплате труда; дополнительных оснований прекращения трудового договора; усилении дисциплинарной и материальной ответственности и ряде других особенностей.

Важным является вопрос о критериях дифференциации. Дифференциация — это путь либо к льготам, либо к ограничениям, поэтому обозначить ее объективные критерии очень важно. Прокопенко называет следующие критерии: Смирнов выделяет три направления дифференциации условий труда в нормах российского трудового права: Представляется целесообразным обговорить возможность установления такого критерия и в законодательстве Украины.

Закона Украины от 4 февраля года в Украине могут действовать предприятия таких видов: Ведь есть существенная разница в реальном режиме труда на малом предприятии, на котором работают 3—5 человек, а у отдельного лица это может быть и один работник. Неужели и здесь требуется заключение коллективного договора и т. В зарубежном трудовом праве наблюдается общая тенденция к уменьшению дифференциации, нивелировке ее стандартов.

Это относится, например, к унификации норм, регулирующих наемный труд в промышленности и в сельском хозяйстве, работников частных и государственных национализированных предприятий.

Напротив, наблюдается процесс сближения, унификации правового статуса работников в зависимости от отрасли производства, вида собственности, между рабочими и служащими. Система Под системой источников трудового права подразумевается единый комплекс нормативно-правовых актов, находящихся в определенной взаимосвязи.

Особенности системы источников трудового права: Конституция, законы о труде федерального характера и положения ТК РФ имеют приоритетный характер на всей территории регионов государства; содержание норм правовых актов должно соответствовать Трудовому Кодексу и повышать уровень его гарантий; в систему входят не только нормативные акты федерального характера, но и правовые акты субъектов государства, а также международные акты и коллективные договоры; участие профсоюзных органов, регулирующих охрану труда, в правотворческой деятельности государства; регулирование труда федерального и локального характера.

Примеры Международные источники трудового права: Всеобщая декларация прав человека, которая является 1-м документом международного масштаба, принятым после нарушения практически всех прав человека во Второй Мировой войне Министр вправе издавать приказы и инструкции. В качестве источника трудового права выступают и разрабатываемые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных местных правовых актов.

Они представляют собой подзаконные акты. Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетенции. Локальные нормы права принимаются, как правило, администрацией предприятий, учреждений и организаций совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, а отдельные нормативные положения — собранием трудового коллектива.

Локальными нормативными актами устанавливаются: Определенная часть вопросов, связанная, в частности, с применением труда работников, разрешается актами органов местной власти. Это время начала и окончания работы предприятий, установление второго выходного, учет и распределение трудовых ресурсов и пр.

Система трудового права представляет собой соответствующее расположение норм трудового права по отдельным институтам и частям.

В зависимости от содержания, направленности и характера этих норм трудовое право подразделяется на общую и особенную части. Общая часть включает нормы, определяющие предмет, основные принципы, источники, содержание трудовых и тесно с ними связанных других правоотношений, порядок заключения и содержание коллективных договоров и соглашений. Особенная часть трудового права значительно больше общей и регулирует определенные группы общественных отношений — нормы, регулирующие трудовой договор контракт , рабочее время и время отдыха, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и ряд других.

Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права -- права социального обеспечения.

Удивительно, но факт! Органы местного самоуправления принимают указанные акты, которые регулируют также деятельность органов центров занятости и трудоустройства либо определяют режим работы организаций торговли, сферы обслуживания, транспорта и иные акты, действующие в пределах их территорий.

Метод трудового права Если предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.

Исходя из общей теории права, метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих признаках: Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда.

Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом комиссия по трудовым спорам , при участии профсоюзов или в судебном порядке.

Понятие трудового права.

Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами -- мерами дисциплинарной и материальной ответственности. Трудовой договор Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами -- работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу.

Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. В Трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

Наименование должности, специальности, профессии 4. Права и обязанности работника 5. Права и обязанности работодателя 6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях 7. Режим труда и отдыха 8.

Удивительно, но факт! Вместе с тем, наверное, целесообразно упорядочить перечень должностей, которые относятся к государственным служащим, в последнее время он необоснованно расширяется.

Условия оплаты труда 9. Законами не ниже федерального уровня прежде всего ТК закрепляется для работников определенный стандарт прав и гарантий, уровень которых не может снижаться никакими договоренностями, в том числе соглашениями либо коллективными договорами они не затрагивают трудовых договоров , которые являются юридическими, а не правовыми актами, и не выступают источниками трудового права.

Если условиями соглашения, коллективного договора или трудового договора снижается уровень гарантий или ограничиваются права работников, то они не подлежат применению ч.

Однако в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами. При этом должен осуществляться учет финансово-экономического положения работодателя.

Данные правила получили свое закрепление в ст. Именно стороны определяют содержание и структуру коллективного договора, правовая природа которого неординарна.

Система и виды источников трудового права

Коллективный договор, принимаемый соглашением сторон и регулирующий трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, является правовым актом ч. Кроме того, коллективный договор как соглашение договор социальных партнеров выражает их сотрудничество и стремление уйти от конфликта, свидетельствуя о своем договорном происхождении.

В коллективном договоре содержатся и взаимные обязательства, которые носят конкретный характер например, обязательство работодателя по улучшению условий охраны труда с указанием ответственного лица и срока исполнения и др. Данный договор занимает свое место в системе источников трудового права вместе с указанными соглашениями как акт социального партнерства, но действует в рамках конкретного работодателя.

В отличие от коллективного договора локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем в порядке, установленном ст. Занимая низшее место в иерархии источников трудового права, локальные нормативные акты принимаются работодателями в пределах их компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Кроме того, локальные нормативные акты принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников при соблюдении порядка, установленного ст. Локальный нормативный акт, принятый без соблюдения установленного ст. В этом случае применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения.

Если нормы локальных актов ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, то не подлежат применению только указанные нормы, а не весь локальный нормативный акт. Все рассмотренные акты — источники трудового права — находятся между собой и относительно ТК, иных федеральных законов в строгом соответствии, они не должны противоречить актам, стоящим выше, чем они, в системе источников.

Удивительно, но факт! При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

Вместе с тем законом ч. Установлено, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК. В случае противоречий между ТК и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК. Значение отмеченных положений состоит в том, что, хотя ТК и является федеральным законом, при коллизии норм трудового права, содержащихся в любом другом федеральном законе, тем более в любом нормативном правовом акте более низкого иерархического уровня по сравнению с нормами ТК, следует руководствоваться нормами ТК.

Указанное правило действует по отношению ко всем нормативным правовым актам, принятым как до вступления в силу ТК ст.

Основные принципы трудового права

Кроме того, положение ТК выделено среди иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права. Постановлениям Пленума Верховного Суда РФ , хотя и не являющимся источником трудового права, принадлежит основополагающая роль в правоприменительной практике. В регулировании трудовых отношений большое значение имеет постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г.

Данное постановление содержит важные разъяснения положений и норм ТК и обращает особое внимание на то, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.

Удивительно, но факт! В качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу ч. При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора ч.

Удивительно, но факт! В ТК также предусмотрены основания и порядок установления особенностей регулирования труда, но не в полной мере, лишь частично определены факторы основания , обусловливающие дифференциацию правового регулирования труда ст.

Акты Конституционного Суда Российской Федерации не рассматриваются как источники трудового права, но решения Конституционного Суда играют важную роль в правоприменительной практике. Если Конституционным Судом нормативный правовой акт или его положения будут признаны неконституционными, они утрачивают юридическую силу.

При этом сами решения Конституционного Суда вступают в силу немедленно после их провозглашения, действуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами государства.

Источники трудового права.

Действие норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права источников трудового права , во времени, в пространстве и по кругу лиц В правоприменительной практике большое значение имеет действие норм трудового законодательства и указанных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц. Действие законов , иных актов во времени связано с их вступлением в силу и моментом утраты юридической силы.

Дата принятия законов, порядок их официального опубликования и вступления в силу определены Федеральным законом от 14 июня г. Согласно данному закону, все указанные акты вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении 10 дней после их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

Порядок вступления в силу нормативных правовых актов Президента РФ , Правительства РФ , а также федеральных органов исполнительной власти установлен Указом Президента РФ от 23 мая г.



Читайте также:

  • Краткое содержание отцы и дети о главам
  • Юрист по ипотеке в челябинске
  • Раздел имущества алексин аргументы