Главная | Как узаконить вычет за не изношенную спецодежду

Как узаконить вычет за не изношенную спецодежду


Удивительно, но факт! Подробнее об этом см.

Кроме списка средств, планируемых к приобетеию работодателем, копий их сертификатов, работодатель обязан предоставить копию заключения еще одного органа — Минпромторга. В копии должно быть написано, что СИЗ произведено в России. По правилам от года, действующим в России, затраты на приобретение спецодежды, спецобуви и СИЗ зарубежного производства за счет взносов в негосударственные фонды на травматизм более не финансируются. Что касается налогового учета СИЗ, то если бухгалтер отнес спецодежду к материальным расходам, то ее стоимость можно списать в единовременном порядке в момент передачи ее в пользование.

Основанием для этого служит статья , ч. Бугелтеру хватит первичных документов, регистров, которые он ведет для задач учета на балансе предприятия СИЗ.

Порядок выдачи спецодежды

К первичной бухгалтерской документации относится приходный ордер по форме М-4, накладная по форме М, ведомость выдачи специальной одежды сотрудникам предприятия. Списать специальную одежду при исчислении налога на прибыль возможно даже при условии, если ее выдача не установлена локальными нормами. Но в этой ситуации работодатель обязан провести процедуру аттестации рабочих мест.

На основании аттестационных мероприятий нужно издать приказ о выдаче СИЗ. В приказе нужно определить срок носки.

Удивительно, но факт! В данном случае письменное согласие работника на удержание стоимости СИЗ из зарплаты не требуется, и руководитель имеет полное право принудительно произвести компенсацию вреда имуществу за счет увольняющегося сотрудника.

Удержание стоимости спецодежды с работника Работник по статье ТК РФ несет материальную ответственность за причинение работодателю ущерба. Если человек не вернул имущество работодателя обратно, он обязан возместить полностью ущерб.

Что будет, если не выдать спецодежду

Обратите внимание, что по общим правилам удерживать с увольняющегося можно только установленные по закону суммы. Для подсчета будущих удержаний важно определить, на каком основании будет производиться денежный вычет. При уличении работника в умышленности действий ему могут вменяться суммы выплат эквивалентные рыночной стоимости данных вещей.

Если спецодежда не была возвращена Что делать, если выданную спецодежду при увольнении работник не сдал?

Удивительно, но факт! Уход включает в себя стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию.

Работодатель не имеет права удержать стоимость спецодежды, если: Ее нельзя вернуть по причине негодности. При условии, что негодность наступила не по вине самого работника.

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Срок службы спецовки закончился ранее дня увольнения. Бывает, что удержание средств не было своевременно произведено по причине того, что сотрудник пообещал принести спецовку позже, но не сделал этого. Но следует учитывать, что некоторые предметы одежды стоят довольно дорого например, бушлаты из специальной ткани.

Так что порой дешевле вернуть одежду, чем платить за неё. В то же время заставить принести назначенную сумму руководству удаётся не всегда.

Возврат спецодежды при увольнении

И если вы удерживаете сумму, то вычитать её следует из заработной платы. Как удержать из зарплаты стоимость спецодежды при увольнении работника? При необходимости он может уменьшить период службы СИЗ, или же отдать распоряжение об изготовлении одежды из более прочных и износостойких материалов.

Удивительно, но факт! Действия работодателя Процедура увольнения строго регламентирована законодательством РФ.

Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то условия Положения обсуждаются с ним. В Положении можно указать основания для выдачи одежды, обязанность работников по надлежащему использованию СИЗ, сроки износа, правила оформления заявок на получение спецодежды; порядок выдачи, учета и сдачи; условия списания; мероприятия по уходу.

Вместе с тем при отсутствии массовой арбитражной практики, сложившейся в пользу компаний, есть риск наступления неблагоприятных налоговых последствий.

Сдача спецодежды при увольнении — обязательна ли эта процедура?

И хотя при проверках контролеры, как правило, не обращают пристального внимания на факты неудержания НДС с компенсаций за спецодежду ввиду небольшого размера возможных доначислений, все же рекомендуем фирмам правильно удерживать налог и принять меры для минимизации потенциальных претензий.

В этом случае сотрудник обязан его возместить. При передаче спецодежды работнику при увольнении налоговая база по НДС возникает в момент удержания компенсации из последней зарплаты.

Удержание денег за спецодежду при увольнении полностью законно, об этом говорит статья ТК РФ. Руководитель предприятия может потребовать заплатить за одежду в момент увольнения, если она испорчена или утрачена.

Удивительно, но факт! В этом случае удержание из зарплаты за спецодежду при увольнении не представляется возможным, так как все деньги у уволившегося находятся уже на руках.

На законном основании может удержать из заработной платы сотрудника некоторую сумму, если он испортил робу при несоблюдении условий трудового контракта. Однако есть некоторое ограничение для организации и поблажка для работающего — размер суммы, которую нужно удержать, не должен превышать ежемесячного оклада работника, если он не предоставил комплект.

Также в случае подходящего срока списания одежды увольняющимся разрешено оставить защитные комбинезоны или полушубки для собственных нужд, поскольку передавать новому сотруднику одежду, срок службы которой истекает, нецелесообразно.

Минибаев разъясняет может ли предприятие при увольнении сотрудника удерживать из его заработной платы остаточную стоимость спецодежды с неистекшим сроком эксплуатации. Можно ли включить это условие в трудовой договор?

Не станет ли это нарушением действующего законодательства?

Удивительно, но факт! Информация о выдаче спецодежды фиксируется в личной карточке учета СИЗ.

На обеспечение работников средствами индивидуальной защиты химический завод ежегодно затрачивает значительные денежные средства. Но зачастую бывает так, что работник увольняется раньше окончания срока эксплуатации выданной ему спецодежды, при этом остается не так много времени, чтобы ее можно было выдать другому работнику. В результате приходится избавляться от фактически не изношенной спецодежды. Руководство завода планирует в трудовые договоры, заключаемые с вновь поступающими работниками, включить условие о том, что при увольнении сотрудника из его заработной платы будет удержана остаточная стоимость специальной одежды из расчета по коэффициенту износа.

Удивительно, но факт! В первую очередь необходимо определить стоимость утраченного имущества.



Читайте также:

  • Размер госпошлины за новые права 2017
  • Развод при несогласии одного из супругов при наличии несовершеннолетних детей