+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение о курении в рабочее время образец

Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во время отдыха, так и на работе. Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила. Федеральный закон от Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В России могут начать штрафовать за курение в рабочее время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Курение на рабочих местах

Цены прежние! Программа семинара и заказ билетов. Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:. Re: как нормировать походы сотрудников покурить?

У нас все просто нормируется, если увидел что кто то курит - уволен. Как то все справляются. Когда курят неизвестно, на работу не влияет. Многие работодатели столкнулись с тем, что часть сотрудников в течение рабочего дня постоянно покидают свое рабочее место для "перекура". А возвращаясь в небольшие кабинеты и офисы, доставляют неудобство остальным сотрудникам, поскольку они "насквозь" пропитались запахом табака.

Многих не устраивает такое положение вещей, поэтому они вводят запреты на курение. Возможность установления работодателем запрета на курение на рабочем месте вытекает из Федерального закона от Кроме того, запрет курения на рабочих местах вытекает и из требований трудового законодательства по охране труда ст. То есть требование работодателя о соблюдении "антиникотинового режима" является следствием соблюдения им нормативных требований по охране труда.

Ограничения при введении запрета Все возмущения курильщиков обычно сводятся к двум вопросам: "Когда и где можно курить? Ведь запретить курить полностью не во власти работодателя, поэтому независимо от того, запрещено курить на работе или нет, за пределами предприятия работник делать это может. На вопрос "Когда? Дополнительные перерывы но уже включаемые в рабочее время предусматривает ч. Кроме того, работникам, постоянно работающим с компьютером испытывающим постоянное напряжение глаз , в течение дня рекомендовано предоставлять перерывы суммарно от 50 до минут - в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.

Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ Указанные перерывы также включаются в рабочее время. Очевидно, это время курильщики могут использовать для своих нужд. Отдельного же перерыва для курения ТК РФ по понятным причинам не предусматривает.

На вопрос "Где? На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Причем, если таких мест на тысячный коллектив завода будет всего два, это не будет считаться невыполнением работодателем требования Закона, поскольку особых указаний он не содержит.

Как видите, полный запрет на курение работодателю установить не получится. Таким образом, работодатель локальным нормативным актом вправе запретить сотрудникам осуществлять курение табачных изделий в рабочее время вне специально отведенных для этого мест.

Подобная норма не ухудшает положение работников-"курильщиков" и защищает всех остальных работников. Вопрос в тему. Можно ли наказывать работника за запах от курения, если он курил вне пределов рабочего места? Является ли это нарушением корпоративной этики? Нет, за запах вы вряд ли сможете наказать работника.

Практика не знает случаев установления подобных требований к работникам. Вы можете сделать работнику тактичное устное замечание, не более того. Наказание "за запах" будет чрезмерным, а проступок - недоказуемым. Фиксация требований Безусловно, запрет на курение на рабочих местах должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте работодателя в Кодексе корпоративной этики, в Правилах внутреннего трудового распорядка , в Правилах пожарной безопасности, Правилах охраны труда.

Соответствующий запрет или ссылка на вышеуказанные акты должны присутствовать и в трудовом договоре. Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под личную подпись в том числе в журналах по обучению и инструктажам по охране труда и пожарной безопасности.

При установлении требований о запрете курения необходимо оборудовать как минимум одно место для курения в пожаробезопасной зоне, которая должна быть расположена вне рабочих мест. Правил о приближенности или удаленности к непосредственным рабочим местам законодательно не установлено. Споры о курении Неудивительно, но даже по поводу курения в отношениях работодателя и работника может возникнуть спор.

Проанализируем наиболее частые споры, связанные с ограничением курения на рабочих местах. Споры о запрете курения оспаривание локального акта Закон не запрещает работодателю ограничить или запретить курение в рабочее время, однако работники не прекращают попыток оспорить данное право работодателя.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к ЗАО "Димитровградский завод вкладышей" о признании незаконными приказа о запрете курения, приказов о наложении дисциплинарных взысканий, понуждении к принесению официальных извинений, понуждении к оборудованию места для курения. Он пояснил, что дважды был подвергнут дисциплинарным взысканиям за факт курения в рабочее время в неустановленном месте. По его мнению, нарушения не было, поскольку работодатель обязан был оборудовать место для курения, чего он не сделал.

Суд установил, что приказом "О режиме курения" введен запрет на курение на работе в рабочее время. Курение вне рабочего времени, то есть до начала работы, после ее окончания, во время установленных перерывов в течение рабочего дня смены разрешается в специально отведенных местах, указанных в приказе.

Таким образом, суд не нашел в действиях работодателя нарушения требований п. Факт неоднократного курения истца в рабочее время вне специальных мест был подтвержден в ходе рассмотрения дела. Нарушений в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлено не было.

Истец был ознакомлен с названным приказом, о чем имеется личная подпись. В связи с этим в исковых требованиях истцу отказано Решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от Споры о наказании Закрепление во внутреннем акте организации запрета на курение в не отведенных для этого местах дает работодателю полное право наказывать работника за данное нарушение.

Однако сотрудник особенно российский , привыкший к многолетнему отсутствию антиникотиновых требований, не может смириться с ужесточением мер. И, даже попавшись на курении и получив заслуженное наказание, обращается в суд с требованиями о признании приказа о взыскании незаконным по причине нарушения процедуры при привлечении работника к ответственности ст.

Суд установил, что истцу было объявлено приказом замечание за курение в насосной. Представленной в дело Общеобъектовой инструкцией о мерах пожарной безопасности с которой истец был ознакомлен под личную подпись введен запрет на курение и применение открытого огня на территории, в зданиях и помещениях предприятия. Курение разрешалось только в специально отведенных местах, где должны иметься урны с водой.

Помещение насосной таким местом не являлось. Таким образом, работник был обоснованно привлечен за нарушение требований акта работодателя. Суд указал, что ссылка истца на то, что он не был своевременно ознакомлен с приказом о наказании и, соответственно, приказ подлежит отмене, несостоятельна, поскольку в соответствии со ст. Приказ о применении дисциплинарного взыскания был издан в последний день работы истца, поэтому работодатель не мог ознакомить его в предусмотренный ТК РФ срок, а отсутствие подписи об ознакомлении с приказом не может служить основанием для его отмены.

На основании этого суд отказал работнику в удовлетворении исковых требований Решение Ленинского районного суда г. Курска от Споры при невыполнении работодателем обязанности по обустройству специальных мест для курения Несмотря на то что Закон об ограничении курения установил для работодателя обязанность по оборудованию специально отведенного места для курения, в некоторых случаях она может быть им не выполнена на законных основаниях.

Однако наказание работника за курение все равно будет признано правомерным. Это происходит в тех ситуациях, когда сотрудника наказывают не за нарушение локальных актов о запрете курения, а за нарушение требований охраны труда, установленных законом и локальными актами организации. В соответствии со ст. Статья 21 ТК РФ накладывает на работника обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Нарушение в виде курения в неустановленном месте является и невыполнением требований охраны труда, пожарной безопасности.

Даже если в организации нет локальных нормативных актов, фиксирующих запрет на курение на рабочем месте, сотрудника все равно можно за это наказать, но уже как за нарушение требований охраны труда.

Главное - чтобы он вовремя и в полном объеме проходил инструктажи по охране труда и проверку знаний. Суды также придерживаются вышеозначенной позиции. Суд установил, что истцу был объявлен выговор за курение в неположенном месте и нарушение противопожарного режима учебного заведения.

С данным приказом истец не согласен, поскольку ответчиком не было организовано специально отведенных мест для курения и ему пришлось курить в помещении, где в этот момент никого не было. Суд установил, что ответчик, привлекая истца к дисциплинарной ответственности, сослался на нарушение им противопожарного режима учебного заведения, установленного приказом "Об установлении противопожарного режима", а также инструкцией по пожарной безопасности в механических мастерских колледжа, с которыми он был ознакомлен под личную подпись.

Токарная мастерская, в которой истец курил, относилась к пожароопасным участкам, то есть именно к такому виду помещения, в котором категорически запрещено курить. Таким образом, суд пришел к выводу, что истец нарушил требования пожарной безопасности, в связи с чем у работодателя имелось право наложения на него дисциплинарного взыскания. То обстоятельство, что в здании колледжа не имеется специальной комнаты для курения, не может служить основанием для признания привлечения истца к дисциплинарной ответственности незаконным.

Суд сослался на разд. Таким образом, данная Концепция полностью согласуется с отсутствием возможности осуществлять курение, в частности, в помещении колледжа, что истцом не было соблюдено. Суд отказал в удовлетворении исковых требований Решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от Не посчитает ли суд чрезмерным наличие у работодателя требований и к дресс-коду, и к отсутствию курения? Вопрос о дисциплине в коллективе волнует всех работодателей. И некоторые готовы бросить на борьбу все силы: наказывать и за курение, и за ненадлежащий внешний вид.

Если грамотно зафиксировать соответствующие требования, правильно оформить все необходимые документы по привлечению работника к дисциплинарной ответственности, ни один суд не признает требования работодателя чрезмерными, надуманными и дискриминирующими. Работодатель при наличии соответствующего обоснования вправе одновременно наказать работника и за курение, и за несоответствие внешнего вида.

Одним из приказов истцу был объявлен выговор в связи с курением в помещении вентиляционной камеры, другим - за нахождение на рабочем месте в одежде, не соответствующей технике безопасности на предприятии. Суд выяснил, что истец курил в вентиляционной камере, чем нарушал правила техники безопасности, пожарной безопасности. Вентиляционная камера отнесена к пожароопасным объектам.

Истец был ознакомлен с документами, устанавливающими требования о запрете курения на оговоренных территориях и рабочем месте. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена. Второй приказ - о выговоре - был вынесен за нахождение на рабочем месте в домашней футболке. Ответчиком представлены доказательства, что на основании требования законодательства локальными нормативными актами работодателя установлены требования по работе в спецодежде, которая должна быть сертифицирована.

Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя

Что послужило основанием для издания приказов о запрете курения и какая информация должна содержаться в подобном требовании работодателя, расскажем в этой статье. Несмотря на то что и ранее существовали ограничения на табакокурение в общественных местах, обусловленные правилами санитарной и противопожарной безопасности, нормативами охраны труда, указанный закон установил некоторые новшества в этом вопросе, а также систематизировал прежние требования. Так, курение в ряде общественных мест запрещено п.

Некоторые работники организации довольно часто ходят на перекур, а иногда и вовсе курят в служебных кабинетах. Как решить эту проблему? Установлена ли ответственность за курение на рабочем месте?

Цены прежние! Программа семинара и заказ билетов. Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:.

Рабочее время для курильщиков могут увеличить

Работодателю следует предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка дополнительные перерывы для отдыха через определенные промежутки времени. Для этого нужно внести в указанный документ условия о перекурах либо примите его в новой редакции. Затем нужно издать приказ и ознакомьте с новыми положениями каждого сотрудника под роспись. Работодатель вправе применить к нарушителю за курение в неположенном месте и в неположенном время дисциплинарное взыскание. Кроме того, в положении об оплате труда можно прописать запрет на курение вне отведенных мест и в неположенное для перекуров время. При нарушении правил можно лишить сотрудника премии. Подтвердить нарушения можно показаниями других работников компании, записями видеокамер или докладными записками непосредственного руководителя. Таким образом, за нарушение.

Курение в рабочее время: ограничения и запреты

Евгений Сажин К сведению: Правила пожарной безопасности устанавливают требования пожарной безопасности, обязательные для применения и исполнения в том числе организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, их должностными лицами, предпринимателями без образования юридического лица в целях защиты жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества, охраны окружающей среды. Также положения о местах для курения содержатся и в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 2. Среди требований к административным и бытовым зданиям и помещениям есть такое: места для курения проектируются при работах всех групп производственных процессов и во избежание контакта некурящих с табачным дымом изолируются от всех санитарно-бытовых помещений. Вопросы ответственности, связанные с курением на рабочем месте Пунктом 3 ст.

Согласно ст.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Курение является достаточно распространенной вредной привычкой.

Приказ о запрете курения на предприятии - образец

.

.

.

Закон запрещает сотрудникам курить на рабочих местах (ст. 6 Закона о Образец ЖУРНАЛ Запрет на курение в рабочее время.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Как уже говорил некий неустановленный блогер, искоренить корупцию очень просто, нужно назначить вознаграждение за сдачу доказательств случаев корупции