+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Переводим на новую должность с новым штатным расписанием

В связи с изменением штатного расписания должность сотрудника стала называться по-другому, при этом функция работника не изменилась. В трудовую книжку запись сделана. Нужно еще подготовить доп. Пункт 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должность в штатном расписании изменилась как оформить перевод работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто знает. С 1 марта были внесены изменения в штатное расписание, появился новый отдел. Начальником назначают бывшего инженера другого отдела - получается перевод? В подчинении у него теперь будет кладовщик из того же отдела, где раньше числился инженер.

Тоже получается перевод? Как теперь грамотно оформить документы? Заключить дополнительные соглашения о переводе. Нужно ли заявление на перевод по собственному желанию, или в связи с изменениями в штатном расписании? Что указать в приказе в графе "причина перевода"? В трудовой книжке указывается -"в связи с изменением штатного расписания", или просто "Переведен в отдел маркетинга начальником"?

Заранее благодарю за помощь. Цитата Катя М : С 1 марта были внесены изменения в штатное расписание, появился новый отдел. Цитата Катя М : Начальником назначают бывшего инженера другого отдела - получается перевод? В подчинении у него теперь будет кладовщик из того же отдела , где раньше числился инженер. В подчинении у начальника нового отдела должен быть кладовщик, так? Кладовщик - это должность тоже новая или же она уже есть, но только в другом подразделении?

Если должность новая, то можно сделать по аналогии. Цитата Катя М : В трудовой книжке указывается -"в связи с изменением штатного расписания", или просто "Переведен в отдел маркетинга начальником"? Составить бесплатно. Цитата: Перефразируйте, не очень понятно что Вы имеете в виду. Цитата Катя М : Кладовщик - должность не новая.

Его перевели из другого отдела. Цитата Катя М : Принесли мне заявление, с подписью директора, о переводе в связи с изменениями в штатном расписании.

Надеюсь всё сделала правильно. Спасибо Анна Влада за помощь! Мне принесли заявление кладовщика, с просьбой о переводе его в другой отдел, в связи с изменениями в штатном расписании. Заявление подписано директором. В остальном тоже смотрю всё сделала правильно. Спасибо большое за помощь.

С уважением, Катя. Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как будут формироваться проводки по списанию ГСМ в 1С 3. Что грозит при частой выплате дивидендов? Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября? СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа?

Смотрят тему: гость. Москва 28 марта в Цитата Катя М : С 1 марта были внесены изменения в штатное расписание, появился новый отдел. Можно работнику написать предложение должности, можно работнику написать заявление на перевод в другое подразделение на другую должность.

Далее если работник согласен на перевод при предложении Вашем , то работник на предложении пишет согласен или пишет ответ о том, что согласен. Далее знакомится с ДИ и всеми документами, касающимися его должности, далее составляется допсоглашение с работником, где прописываются все условия, далее издается приказ о переводе.

Далее делается запись в трудовую книжку. Не бывает перевода по собственному желанию, бывает "обычный" перевод. А точнее - перевод с согласия работника может быть или перевод по просьбе работника. Если работник пишет заявление с просьбой перевести, то это по умолчанию собственное желание.

В связи с изменениями в штатном расписании тоже не корректно. Если будете работнику предлагать другую должность, можете написать что-то типа: В связи с вновь образовавшимся таким-то отделом и наличием вакантной должности такой-то и т. Трудовая книжка оформляется в строгом соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек. Там все четко прописано. Причина перевода, срок перевода, доля ставки не указывается. Указывается точное наименование структурного подразделения, точное наименование должности и т.

Кладовщик - должность не новая. Принесли мне заявление, с подписью директора, о переводе в связи с исзменениями в штатном расписании. Вы не могли перевести эту должность в другое подразделение без согласия работника. Точнее, должность перевести можно, если она вакантна, а если занята - только с согласия работника статья Статья Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя , а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Уже сказала, что только по соглашению с работником это возможно, а если у Вас нет документа, который бы подтверждал, что он согласен на перевод либо заявление работника на перевод, либо предложение от работодателя, на котором стоит виза работника "Согласен" или ответ работника на предложение работодателя о переводе , то это противозаконно.

Даже если у Вас изменения в штатном расписании. Одного желания заявления работодателя с его визой не достаточно как Вы понимаете. Допсоглашение - это первый документ, который отражает согласие обеих сторон. Далее приказ о переводе работника основание - допсоглашение , запись в Т-2, с которой обязательно ознакомить работника нужно. В ТК как я уже говорила, причину перевода не пишут.

Переводим на новую должность с новым штатным расписанием

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Штатное расписание — один из основных элементов кадрового учета. Именно в этом документе содержится основная информация, касающаяся организационной структуры предприятия, а также данные об окладах и прочих установленных выплатах. В статье расскажем про внесение должностей в штатное расписание, рассмотрим, в каких случаях необходимо их оформлять. Начнем с законодательных актов, регулирующих порядок внесения изменений в штатное расписание. Таким образом, каждая компания вправе устанавливать свою процедуру изменения штатного расписания, а именно:.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. В организации меняется штатное расписание, создается новый отдел и работник. Трудовые функции не меняются, но хотят изменить оклад в сторону уменьшения. Как правильно оформить все документы, чтобы впоследствии можно было сделать перевод этого работника? Будет ли изменение штатного расписания являться сокращением ставки зам генерального директора и необходимо ли предупреждать работника о предстоящих изменениях и в какой срок??? Если наименование отдела будет прописано в трудовом договоре, то речь идет о переводе. Постоянный перевод возможен только с согласия работника ст. В таком случае нужно внести изменения в штатное расписание ввести новую должность с новым окладом и предложить ее сотруднику. После перевода должность заместителя можно исключать из штатного расписания.

Перевод в связи с изменением штатного расписания

Чтобы избежать нарушения, нужно внести изменения в штатное расписание , а затем перевести сотрудника. Однако эти понятия не идентичны. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Новости Инструменты Форум Барометр.

Порядок внесения должностей в штатное расписание организации

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✔ Почему Сергея Шойгу внезапно перевели на другую должность

.

Перевод на новую должность в связи с изменением штатного расписания

.

С 1 марта были внесены изменения в штатное расписание, появился новый Если должность новая, то можно сделать по аналогии. Как оформить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. twitnalta

    Мне это очень может пригодиться