+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата выходных при учетном периоде год

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата выходных при учетном периоде год

Решение о введении суммированного учета рабочего времени принимает наниматель Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени часть первая ст. Учетный период может измеряться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами часть пятая ст.

Для суммированного учета рабочего времени важно правильно организовать планирование и учет рабочего времени, в т.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ часть четвертая ст. Он доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие часть шестая ст. При суммированном учете рабочее время делится: — на планируемое в графиках работ сменности , которое должно соответствовать расчетной норме рабочего времени учетного периода; — фактическое, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время.

При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период часть третья ст. Продолжительность учетного периода определяет наниматель. Фактическое рабочее время работника может быть равно запланированному в графиках, а может быть меньше либо больше его. Работники могут по разным уважительным причинам не работать в связи с нахождением в трудовом отпуске, временной нетрудоспособностью, выполнением государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Для них наниматель обеспечивает расчет и установление индивидуальной нормы рабочего времени соответствующего месяца месяцев. Оплата труда рабочего времени с суммированным учетным периодом Труд работников с суммированным учетом рабочего времени может оплачиваться на основе тарифных ставок окладов , которые определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем часть первая ст.

Месячная тарифная ставка оклад начисляется работнику, если он отработал норму рабочего времени, запланированную для него в графике работ отчетного месяца. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени Как определить часовую тарифную ставку При почасовой оплате труда тарифная часть заработной платы зависит от количества отработанных часов.

Она определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных в текущем месяце часов. Часовая тарифная ставка устанавливается путем деления месячной тарифной ставки на месячную норму продолжительности рабочего времени либо на среднемесячную ее продолжительность за текущий год. Среднемесячное количество рабочих часов в календарном году централизованно не устанавливается.

Часовая тарифная ставка изменяется, если среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается в каждом календарном году. Размер часовой тарифной ставки, применяемый для оплаты труда работников коммерческих организаций, наниматель определяет самостоятельно. Оплата сверхурочного, ночного времени, праздничных дней При суммированном учете рабочего времени важно определить сверхурочное время.

Соответствующий порядок устанавливается в локальном нормативном правовом акте организации часть первая ст. При расчете часовой тарифной ставки можно применить п. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности ст. Время, подлежащее компенсации как сверхурочное, определяется как разница между фактически отработанным временем согласно табелю и нормой рабочего времени, установленной графиком работы за учетный период.

Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере ст. Конкретный размер компенсации за работу в сверхурочное время организация определяет самостоятельно. Ночное время учитывается в табеле учета рабочего времени путем его суммирования за отчетный месяц. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени Таким образом, порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя.

Кроме переработок, при суммированном учете рабочего времени работники часто работают в ночное время. Определение часовой тарифной ставки в коммерческой организации В соответствии с производственным календарем в III квартале г. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиком работ праздничный день может являться либо рабочим, либо выходным днем. Расчетная норма продолжительности рабочего времени при часовой 5-дневной рабочей неделе составляет ч ч — в июле, ч — в августе и ч — в сентябре.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Определим часовую тарифную ставку работника с учетом ставки в ,75 руб. В государственные праздники и праздничные дни допускаются: — работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации ; — работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций; — неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Вышеперечисленные работы планируются заранее в графике работ сменности в счет месячной нормы рабочего времени. Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере часть первая ст. Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится: — в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада — если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; — в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада — если работа производилась сверх месячной нормы часть третья ст.

Согласно Положению об оплате труда компенсация за работу в сверхурочное время производится в двойном размере часовой тарифной ставки. Рассмотрим в таблице 2 варианта расчета заработной платы: 1 из месячной тарифной ставки; 2 часовой тарифной ставки. Таким образом, размер начисленной заработной платы зависит от варианта оплаты труда работника: на основе месячной или часовой тарифной ставки. Особенности начисления пособий по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени Пример 4.

Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на период, совпадающий с выходными днями Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени.

В изложенной ситуации пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не назначается, так как все дни, на которые он выдан, совпали с выходными днями работника и он не нуждался в освобождении от работы.

Он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, которой выдан с 20 по 23 июля г. Освобождение от работы при этом производится с того дня, с которого лицо, осуществляющее уход, нуждается в нем. При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается пациенту в день установления временной нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно единовременно или по частям п.

В данной ситуации листок нетрудоспособности выдан с нарушением. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период, совпадающий с выходными днями Он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях, выданный с 20 по 23 июля г. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием работника назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в т.

И в случае, когда первый день освобождения от работы совпадает с выходным днем по графику работы работника п. Почасовая форма оплаты труда предполагает оплату труда работника пропорционально отработанному времени.

Например, часовая тарифная ставка работника составляет 10 у. Нормальной продолжительностью рабочего времени считается часовая рабочая неделя. Таким образом, его месячный заработок составит у. Эту норму в общем случае превышать нельзя как исключение, в определенных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам; особенности также предусмотрены для работников с ненормированным рабочим днем. Как правило, продолжительность рабочего времени меньше чем 40 часов в неделю устанавливается на предприятии не для всех, а только для отдельных категорий работников.

При почасовой оплате труда оплачиваться труд работника должен таким образом, чтобы, отработав 40 часов в неделю при часовой рабочей неделе, 36 часов при часовой или 18 часов при часовой рабочей неделе, работник получил заработную плату не ниже минимальной.

Получается, что предпринимателю выгоднее для себя устанавливать норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю или вообще не делать специальной оговорки об этом в трудовом договоре. Если уже хочется принять работника на меньшее количество часов с соответствующей оплатой, то его лучше оформить на режим неполного рабочего времени. При почасовой оплате труда очень важно, чтобы минимальная часовая тарифная ставка была установлена предпринимателем с учетом действующего размера минимальной заработной платы, а также с учетом нормы продолжительности рабочего времени за каждый конкретный месяц.

Так, например, при часовой рабочей неделе норма продолжительности рабочего времени в июле года составляет часов. Что касается нормы продолжительности рабочего времени в месяц ведь при часовой рабочей неделе в одном месяце может быть одно количество рабочих часов, а в другом — совсем иное , то эти данные по всем месяцам года можно взять из письма Минтруда от г.

Следовательно, часовая тарифная ставка в июле года для наемных работников предпринимателя не должна быть ниже 2,23 грн. Если часовая тарифная ставка будет меньше, то предпринимателю необходимо будет произвести соответствующую доплату. Как мы уже упоминали, в случае установления предпринимателем режима неполного рабочего времени неполного рабочего дня или недели у него есть возможность выплачивать заработную плату ниже минимально установленного ее размера.

Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, отработал в июле 80 часов. У предпринимателя установлена часовая рабочая неделя. Начисленная работнику заработная плата составила ,4 грн. Таким образом, при почасовой форме оплаты труда предпринимателю необходимо во избежание возможных проблем оплачивать труд работника по таким часовым тарифным ставкам, которые определяются в зависимости от нормы продолжительности рабочего времени за определенный месяц и размера минимальной заработной платы.

Например, для работников до 18 лет предусмотрена максимальная продолжительность рабочей недели 36 часов. Еще на стадии формирования штатного расписания руководство предприятия устанавливает круг обязанностей, которые труженик мог бы исполнить на протяжении смены, с учетом нормы часов, определенных законом и физическими возможностями. Но ведь бывают же и экстренные ситуации, когда проект нужно сдать срочно во избежание убытков либо ликвидировать аварийную ситуацию, которая может привести не только к порче имущества, но и к другим негативным последствиям.

Именно для таких ситуаций и предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочному труду в порядке, определенном законом. Конечно, работа есть всегда, но чрезмерные нагрузки негативно сказываются на здоровье, именно поэтому законом и была предусмотрена норма часов занятости во избежание быстрого изнашивания организма тружеников и возникновения заболеваний.

В частности, в ст. На предприятиях же, которые в силу специфики производства не могут обеспечить протяженность труда в сорок часов в неделю, что актуально для учреждений с непрерывным процессом, в соответствии с нормами закона было разрешено применять суммированный учет времени, который в порядке ст. Естественно, несмотря на четкие нормы часов труда, во многих компаниях возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют привлечения тружеников сверх оговоренного количества часов занятости, именно поэтому законом и была предусмотрена возможность привлечения более утвержденной нормы, при условии соблюдения некоторых ограничений и предоставлении компенсации.

Так в порядке ст. При этом, если сотрудник норму часов занятости превышает, ему положена еще и доплата в размере пропорциональном количеству часов, отработанных дополнительно, помноженных на полуторный или двойной коэффициент. Расчет оплаты переработок напрямую зависит от нескольких факторов: В частности, при обычном графике труда, предусматривающем 40 часовую недельную занятость и ежемесячный учетный период, высчитать отработанные часы сверх нормы достаточно просто, учитывая, что ежедневно труженик должен отработать только по 8 часов, что в среднем за месяц может составить всего часов.

Соответственно часы, отработанные сверх указанной нормы, будут являться уже сверхурочными. Также просто в порядке ст. Первые часы занятости в порядке ст. А вот при посменном графике занятости расчет оплаты сверхурочных может вызвать сложности в связи с тем, что в компаниях с подобным графиком установлен суммарный учет времени с отчетным периодом в квартал или даже полугодие и два способа расчета.

То есть, если при пятидневке переработка сверх нормы на основании документов видна уже по окончании месяца, то при суммированном учете часы, отработанные свыше положенного, будут видны только в конце квартала. К примеру, у бухгалтера оклад составляет 20 рублей, в месяце было 20 рабочих дней и трудовые будни длились по 8 часов.

При обычном графике работник выполнит норму труда в любом случае, учитывая, что трудиться он будет на протяжении четырех недель по 40 часов, а вот при сменном, количество часов занятости может варьироваться.

То есть в первом месяце норма может быть превышена, а во втором наоборот, но в целом за квартал работник все же отработает норму, установленную законом. К примеру, норма часов за квартал составляет часов, при этом работник был занят часов, что составило переработку в 20 часов.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 01 сен Почасовая оплата труда в году в трудовом договоре Оплата труда при суммированном учете рабочего времени зависит от многих факторов, в т. И от выбранного варианта, в основе которого лежит месячная или часовая тарифная ставка. В статье бухгалтеры найдут полезные рекомендации по оплате труда, в т. По оплате переработки, ночного времени, выходных и праздничных дней.

Для таких работников расчетная норма рабочего времени в эти периоды не применяется.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

Оплата праздничных дней работникам с суммированным учетом рабочего времени

Решение о введении суммированного учета рабочего времени принимает наниматель Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени часть первая ст. Учетный период может измеряться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами часть пятая ст. Для суммированного учета рабочего времени важно правильно организовать планирование и учет рабочего времени, в т. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ часть четвертая ст. Он доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие часть шестая ст. При суммированном учете рабочее время делится: — на планируемое в графиках работ сменности , которое должно соответствовать расчетной норме рабочего времени учетного периода; — фактическое, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период часть третья ст.

Оплата недоработки при почасовой оплате

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст.

Оплата выходных при суммированном учете

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как расчитывается компенсация за переработку

Одним из сложных моментов при применении суммированного учета рабочего времени является вопрос оплаты работы в те дни, когда по графику у работника выходной. Как выход работника в его выходной день должен учитываться при подсчете часов? В соответствии с действующим законодательством ст. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих по соглашению с работодателем , нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Оплата в выходные при суммированном учете

.

Полное разъяснение по теме: «оплата праздничных дней при работы, в том числе при режиме работы со скользящими выходными днями с с учетным периодом год, и оплата сверхурочных производится по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bozapa

    А как быть с тем, что в существующей системе самым важным является цена. Как содержать высококвалифицированные кадры? Если приходится конкурировать с узбеками?