+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли предупреждать работодателя о беременности при устройстве на работу

По закону работодатель не вправе уволить беременную женщину иначе как по причине ликвидации предприятия. Но что делать в тех случаях, когда работодатель не знает о беременности, допустим, прогуливающей работу женщины? И обязана ли вообще женщина сообщать о своем "интересном" положении при устройстве на работу? Допустим, беременная женщина поступает на должность и работает на ней какое-то время, не информируя работодателя о беременности. Однажды ей становится плохо, и ее отвозят в больницу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли предупреждать работодателя о беременности при устройстве на работу

Нарушения самые разные. Одно из самых распространенных - когда работнице не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Частенько женщин отправляют на такие участки, где справиться под силу только физически крепким мужчинам. Во время проверок, говорят в Роструде, часто обнаруживается, что женщины работают грузчиками вручную, а не на электрокарах , тягают тяжести на стройках. Иногда работодатель откровенно "хитрит", не разделяя рабочие места на "обычные" и "тяжелые", куда женщин пускать нельзя.

Так было, к примеру, на нескольких агропредприятиях в Башкортостане. Там женщинам приходилось без какой-либо подстраховки ухаживать за мощными быками-производителями.

Трудовой кодекс защищает беременных и мам с детьми до трех лет. Их, к примеру, нельзя увольнять. Однако нередко работодатели это делают. Уголовный кодекс предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременных и женщин с маленькими детьми. Но, увы, пока не было ни одного случая, когда бы за подобное нарушение последовало серьезное наказание.

В ноябре прошлого года Роструд открыл интернет-портал Онлайнинспекция. Теперь пожаловаться в трудинспекцию, проконсультироваться, как лучше вести себя с работодателем, можно даже не выходя из дома.

Вопрос, с которого началась заметка, поступил в Роструд также по Интернету. Ответ такой: трудовой закон запрещает отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Так что сообщать о своем интересном положении женщина не обязана. Законодательство предусматривает целый ряд социальных гарантий для работающих женщин. Но на практике нередко работодатели не дружат с трудовым законодательством и эти положения закона обходят.

В целом по стране в прошлом году более целевых проверок в отношении соблюдения трудовых прав женщин. И практически каждая выявляла нарушения. Как с этим бороться? Как показал наш опыт, в 80 процентах случаях работники выбирают обращение в Рострудинспекцию.

Это проще, чем идти в суд. К тому же там существуют ограничительные сроки для обращения за защитой своих прав. В Рострудинспекции таких ограничений нет. Обратиться можно в любое время. Но это, в то же время, одна из проблем. Потому что чем позже к нам приходят, тем труднее доказать, что нарушение было. Портал, который мы открыли, поможет людям связываться с нами быстрее.

Кстати, мы придерживаемся соблюдения принципа конфиденциальности. Потому что многие просто боятся отстаивать свои права, опасаясь увольнения. Уже более 30 процентов обращений в Рострудинспекцию поступают сегодня в электронном виде.

Они защищены, подлежат обязательному рассмотрению. То есть любое обращение, любое дело будет рассмотрено. Другое дело, что при выходе на проверку на предприятие, как показала практика, примерно 70 процентов жалоб не подтверждаются. Это не всегда "ложные" жалобы. Чаще речь идет о незнании своих прав. То есть, например, работницы считают, что они имеют на что-то право, но в их трудовых договорах предусматриваются другие условия.

Например, далеко не все работницы знают, что единственная предусмотренная законом причина, по которой может быть уволена беременная женщина или работница, имеющая детей в возрасте до трех лет, - это ликвидация предприятия.

Трудовой договор при этом расторгается, но должны быть соблюдены все условия, соблюдены гарантии. Это, в частности, предупреждение об увольнении за два месяца. Ну и, конечно, женщина должна получить все положенные выплаты. Во Франции уволить беременную можно только в случае серьезного проступка. Такой же защитой пользуется родитель в течение четырех недель после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В Израиле декретный отпуск составляет 14 оплачиваемых и 12 неоплачиваемых недель. Женщина может выйти на работу до окончания отпуска, но не раньше чем через четыре недели после рождения ребенка. В США оплачиваемый декретный отпуск законом не предусмотрен. Мама или отец новорожденного могут взять неоплачиваемый недельный отпуск, сохранив рабочее место. Однако этот порядок действует только на предприятиях, где работает более 50 человек.

Новости Магаданец добыл трех краснокнижных кречетов Трамп: Импичмент приведет меня к победе на выборах Почти 2 тысячи человек мобилизованы для борьбы с пожарами в Австралии Неизвестный открыл стрельбу возле школы в США Штаб Трампа раскритиковал Google за ужесточение правил политрекламы Пострадавшая в ДТП в Доминикане россиянка потеряла обе руки Депутаты приняли отставку мэра Петропавловска-Камчатского Чартерный самолет похищен в Папуа-Новой Гвинее США внесли в санкционный список связанную с Венесуэлой компанию из Кубы CNN: Американский конгресс эвакуировали из-за стаи птиц В Якутии два человека погибли при провале грузовика под лед Переходное правительство Боливии назначило посла в США Названа возможная причина ДТП с российскими туристами в Доминикане Бывший премьер Перу арестован за коррупцию Нетаньяху пообещал жестко реагировать на агрессию из сектора Газа Трампа пригласили на слушания по импичменту Сирены воздушной тревоги прозвучали на юге Израиля Меланью Трамп освистали на молодежном мероприятии В Нью-Йорке вслед за Массачусетсом решили запретить вейпы Трамп помиловал двух индеек перед Днем благодарения В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Климатологи составили прогноз погоды на зиму. В "РГ" пройдет премьерный показ фильма "Один за всю дивизию". В "РГ" расскажут о причинах и последствиях погодных катаклизмов. Рубрика: Власть. Трудовые права женщин - одно из самых уязвимых мест в ТК.

Текст: Ирина Невинная. И это не случайно: женщины, как правило, оказываются самой незащищенной категорией работников, констатируют в федеральной службе.

Роструд: Что должна знать работающая женщина о своих правах. Как у них. Добавьте RG. Путин отменил мизерные выплаты по уходу за ребенком. Комплекс "Авангард" встанет на боевое дежурство в декабре года.

Зеленский назвал приоритетом газовый контракт с Россией. В Госдуме поддержали идею сделать 31 декабря выходным. Главный редактор — В.

Онлайн консультация — Вопрос №3016, Лана

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Нарушения самые разные. Одно из самых распространенных - когда работнице не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Частенько женщин отправляют на такие участки, где справиться под силу только физически крепким мужчинам.

Девочки, тут это наверняка уже сто раз обсуждалось, но всё же рискну спросить Когда всё же стоит предупредить начальника, чтобы искал замену и т. Или можно вообще за месяц до декрета? Или просто сообщить начальнику отдела с глазу на глаз, чтоб проще отпускал в ЖК

О беременности по секрету — начальнику

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Как сказать о беременности работодателю?

Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени форма N Т или N Т утв. Постановлением Госкомстата России от Обоснование: Порядок проведения диспансеризации беременных женщин определен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?

Ищу декрет, работу не предлагать

Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены , потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности. Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации.

.

Декретное бремя

.

Подходящее время, когда работодателю сообщать о беременности, вправе законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь. Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы.

.

Лучшие сроки для уведомления работодателя о беременности

.

Берем на работу на время декрета

.

.

.

когда ПО ЗАКОНУ следует предупредить работодателя?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авксентий

    Я верующий человек и преклоняюсь святыням, в монастыри езжу.