+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в 1с 8 3 провести депремирование

Вход Регистрация. Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, как правильно оформить депремирование в ЗУПе 3. Документом "Премия" с минусом или создать удержание??? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поступление товаров и услуг в 1С 8.3 (Бухгалтерия 3.0)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КАК В 1С 8 3 ПРОВЕСТИ ДЕПРЕМИРОВАНИЕ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Самоучитель Пошаговое обучение по 1С. Наглядно и удобно.

Иногда возникают ситуации, что в организации имеется задолженность перед контрагентом-поставщиком. В этом случае, в счет задолженности, можно оказать контрагенту услуги или поставить товары. То же самое и с контрагентом-покупателем. Предлагаем рассмотреть, как правильно оформить процедуру взаимозачета долга в программе 1С Бухгалтерия 3.

Курсы 1С 8. В ноябре г. В январе года отменили приказ о депремировании сотрудника за октябрь г. Вопрос: отмена депремирования в 1С ЗУП 8. Вход Регистрация. Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, как правильно оформить депремирование в ЗУПе 3.

Документом "Премия" с минусом или создать удержание??? Если не уложились в процент, то "минус". Называется "лишение прогрессивки". К сожалению, в ЗУПе нормально прогрессивка не реализована. Чтобы по умолчанию процент раз в месяц задавался на подразделение, а конкретному работнику чтобы можно было уменьшить вплоть до нуля.

Хотите "лишить прогрессивки"- не выплачивайте. Премирование - это начисление, а не удержание. Кого и за что. Премия за "что-то", штраф - за "это-же". Начисление и удержание - инь и янь ЗУПа :. Это штраф! Законом запрещен. А премия отрицательной не может быть по определению. И организация все отрицательные суммы выплатит. Удерживать незаконно. Не начислить - законно. Но автоматизации "постоянных премий", с возможностью уменьшить их размер, в ЗУПе 2.

Потому что премия может быть только доп. В любой зарплатной программе можно можно уменьшить размер премии, можно лишить премии совсем, но начислить отрицательную премию Но по итогам инвентаризации он не уложился. Значит, премии - нет, он может дальше спокойно воровать. При наличии материальной ответсвенности и кучи правильно оформленых бумажек можно эту сумму недостдачи с сотрудника списать, но это надо очень аккуратно офрмлять бумаги.

В ЗУП 3. При приеме на работу можно указать её процент и автоматом каждый месяц будет начисляться. Есть претензии по результатам инвентаризации - подавайте в суд на возмещение ущерба, при положительном решении суда - оформляйте удержание.

Но именно по решению суда, а не какого то младоуправленца-наноинноватора в должности директора. Пытаются типа лишать премии. Но премии ниже 0 не лишишь, как не старайся. Я так понимаю, что по нашему законодательству можно только поощрять, чтобы что взыскать - либо нарушать, либо возиться с кучей бумаг. Трудовое законодательство у нас очень гуманно по отношению к работнику. Пока еще. Чувствую, сейчас меня запинают в угол : Предлагаю сделать удержание на премию!

Удержание - процентный показатель от расчетной базы "премия". Зачем выдумывать незаконные велосипеды? Сначала это было только о тех вещах, что были потеряны или забыты в торговом зале. А потом народ привык место людное, почему бы и не воспользоваться этим и стал приносить в магазин всё, что было потеряно не только рядом с магазином. Сотрудники магазина не против. До 0 получается.

Оклад - вещь святая, в конце месяца ты его вынь да положь сотруднику, ну за минусом отсутствий конечно. Если месяц полностью отработан - гони оклад без вариантов. Удерживать от оклада можно только по решению суда. Даже с материально ответственных ибо в утрате ценностей человек может быть не виновен: не обеспечили условий для сбережения ему оных ценностей.

Вот все эти обстоятельства суд и рассмотрит, учтет и если признает человека виновным - тогда и будете с него что то удерживать. Суть вопроса была, как правильно отобразить вычет за ту или иную провинность. Но поскольку у вас её нет то никак. Сумма - понятно. Но необходимо отобразить эти Под растягиванием в данном случае подразумеваю функционал, который в той формуле будет учитывать сальдо по удержаниям, например.

Именно растягивать на несколько месяцев, но сотрудники увольняются, приходят новые, брать на себя минуса остатков не хотят. Я бы тоже не пошел работать, если на входе мне скажут, знаешь, тут до тебя недостача большая была, ты ее будешь выплачивать.

Найдите мне кто захочет брать на себя чужие косяки, я приеду в ваш город на него посмотреть!!! А вообще не только и не столько работники в этом виноваты - значит и руководители плохо свое дело делают - их и надо депремировать в первую очередь.

TurboConf 5 — расширение возможностей Конфигуратора 1С. Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!

Каждый час на Волшебном форуме бывает более человек. Как известно, ничто так не способствует повышению эффективности труда работников, как материальная заинтересованность. Поэтому работодатели время от времени стараются поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности.

Такие понятия, как квартальная премия и тринадцатая зарплата, уже давно и прочно вошли в наш обиход. Прежде всего, следует отметить, что наличие в организации данного локального нормативно-правового акта не является обязательным.

Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи по 1С! Перезвоним за 10 минут! Если в организации есть задолженность перед контрагентом-поставщиком, она может в счет задолженности оказать контрагенту услуги или же поставить товары.

Также и контрагент-покупатель может поставить услуги или товары в счет своей задолженности. Для правильного отображения таких операций в учете требуется провести процедуру взаимозачета. Наша организация должна поставщику 88 руб. Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Сотруднику назначена премия ежемесячная процентом. Как отразить в программе ЗУП 3. Скопировать ссылку Перейти. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Консультировал в области регулярного менеджмента более ти компаний: от 10 до 9. Ученик Александра Фридмана. Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Перейти к контенту Конституционное право Судебная защита Страховое право Финансовое право Потребительское право Наследственное право Налоговое право Предпринимательское право Административное право. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно.

Комментариев: 2. Добавить комментарий Отменить ответ. Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных.

Как правильно отразить лишение премии в ЗУП 3.1

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Самоучитель Пошаговое обучение по 1С. Наглядно и удобно. Иногда возникают ситуации, что в организации имеется задолженность перед контрагентом-поставщиком.

Курсы 1С 8. В ноябре г.

Здравствуйте, уважаемые посетители zup1c. В этой статье мы поговорим о начислении премий в 1С ЗУП 3. Разберем, как настраиваются виды расчетов для начисления премии, какие есть особенности при расчете и какие присутствуют новые возможности ЗУП редакции 3, которые помогут настроить и рассчитать премию максимально удобно. В рамках данной публикации мы разберем следующие варианты премий:. Также, хочу обратить внимание, что в отдельной публикации я рассмотрел вопрос расчета годовой квартальной премии в 1С ЗУП 8.

Отмена депремирования в 1С ЗУП 8.3

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. AlenaAlmin Как правильно отразить лишение премии в ЗУП 3. Сотруднику назначена премия ежемесячная процентом. Как отразить в программе ЗУП 3. Скопировать ссылку Перейти. NatalkaBal Документом или плановый показатель? Зарплата - Изменение оплаты сотрудников - Изменение плановых начислений или Изменение оплаты труда.

Как в 1с 8 3 провести депремирование

Корректировка долга в 1С 8. Перезвоним за 10 минут! Если в организации есть задолженность перед контрагентом-поставщиком, она может в счет задолженности оказать контрагенту услуги или же поставить товары. Также и контрагент-покупатель может поставить услуги или товары в счет своей задолженности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Самоучитель Пошаговое обучение по 1С.

Режим работы:. Наименование и краткое наименование — название показателя в базе; Идентификатор — параметр, который будет в дальнейшем использоваться в формуле; Назначение показателя — выбирается для каких объектов устанавливается показатель. С помощью этого пункта можно оформить все четыре взаиморасчета, описанные ранее. Для этого нужно заполнить поля необходимыми данными.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Курсы 1С 8. В ноябре г. В январе года отменили приказ о депремировании сотрудника за октябрь г. Вопрос: отмена депремирования в 1С ЗУП 8. Данные материалы доступны для просмотра только зарегистрированным подписчикам проекта Профбух8.

.

(3) это не депремирование, это удержание за недостачу. Recrut1. 8 - 16 - (6) Например. потом начальник считает сколько же мы 1с, расчетнику.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Тарас! А вы что-нибудь слышали о том, что человек выплачивающий по суду тело кредита, проценты и штрафы, кроме всего этого ещё должен выплатить сумму денег за то, что пользовался этим же кредитом, подчеркиваю ПОЛЬЗОВАЛСЯ ? А это обычно составляет такую же сумму каким сам кредит с процентами и штрафами). Буду очень благодарна, если Вы разъясните этот термин пользовался .