+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как пройти службу безопасности при приеме на работу

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности. Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам. В своей деятельности СБ руководствуется соответствующими законодательными актами Российской Федерации и внутренними нормативно-правовыми документами компании — Положением о СБ, Концепцией безопасности. Внутрикорпоративными документами предприятия определяются основные функции, задачи, обязанности и права службы безопасности с учетом специфики его деятельности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Руководитель службы безопасности ..

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На что смотрит служба безопасности при приёме на работу?

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности. Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам.

В своей деятельности СБ руководствуется соответствующими законодательными актами Российской Федерации и внутренними нормативно-правовыми документами компании — Положением о СБ, Концепцией безопасности. Внутрикорпоративными документами предприятия определяются основные функции, задачи, обязанности и права службы безопасности с учетом специфики его деятельности. Служба безопасности должна направлять свою деятельность не только на предотвращение нанесения морального или экономического ущерба извне, но и на обеспечение гарантий внутренней безопасности, то есть предупреждать возможное нанесение ущерба организации ее работниками.

При определении направления своей работы службой безопасности должны учитываться: организационная структура компании, территориальное расположение ее подразделений, особенности их функционирования.

Помимо того, работники СБ уделяют особое внимание тем категориям работников, которыми могут быть совершены неправомерные действия, нанесен ущерб экономической безопасности организации. Прежде всего здесь имеются в виду сотрудники, работающие с договорами, бухгалтерский состав, лица, имеющие право распоряжения бланками и печатями, сотрудники информационно-технического отдела, персонал, имеющий доступ к коммерческой тайне.

Секюрити в работе с кадровым составом компании используются самые различные методики предупредительно-профилактического характера, а именно: инструктажи, обучение, санкции и т. Подбор персонала организации осуществляется согласно требованиям, предъявляемыми к каждой вакантной должности, с учетом личностных качеств, профессиональных навыков и умений претендента. Служба безопасности при приеме на работу новых сотрудников подключается к работе кадровиков еще на этапе составления объявлений о свободных рабочих местах.

Сотрудники СБ принимают участие в разработке психологических тестов, составлении профессиональных опросников, детально оценивая каждый из них совместно с специалистами подразделений, в которых имеются открытые вакансии. Все предоставляемые кандидатами документы детально анализируются сотрудниками отдела по управлению персоналом и секьюрити.

При этом оценивается полученное кандидатом образование, опыт работы, навыки грамотного оформления документов и прочее. Цель СБ — собрать максимально возможное количество дополнительных сведений о кандидате, что позволит минимизировать возможность нанесения им после трудоустройства ущерба компании.

Проверка службой безопасности при приеме на работу кандидата ориентирована на выяснение того:. Кандидаты, рекомендованные сотрудниками компании, проходят проверку по общей комплексной схеме. Кроме того, ко вниманию принимается и репутация рекомендующего, а также степень родственных связей, мотивы приглашения и наличие у них совместных интересов в плане бизнеса.

Проверка службы безопасности при приёме на работу посредством личных разговоров с кандидатами является неотъемлемым этапом отбора специалистов. Такие беседы строятся так, чтобы достичь определенного уровня свободы в общении и доверительности. Основной задачей сотрудников СБ на собеседовании является получение от кандидата максимального количества информации установочно-биографического характера, а также проверка достоверности представленных в поданной документации сведений опыт работы, уровень образования и т.

В случае отказа претендента в предоставлении каких-либо дополнительных документов важно проанализировать его причины. В ходе общения с потенциальными работниками, секьюрити обращают внимание на интонацию, стилистику речи, аргументацию ответов, жестикуляцию, мимику. Если человеку сложно логично и последовательно рассказать об имеющемся опыте работы, то не лишним будет проверить его уровень интеллекта посредством дополнительного тестирования.

На практике очень часто к собеседованиям кандидатов с службой безопасности привлекаются работники того подразделения, в котором новичок будет в дальнейшем работать.

Актуальность этого обуславливается тем, что претендентами будущие коллеги на психологическом уровне не воспринимаются как проверяющие, поэтому по ответам на их вопросы можно многое понять о профессионализме кандидата. Служба безопасности в обязательном порядке при приеме на работу проверяет документы кандидатов и анализирует их содержимое.

На практике довольно часто с целью получения дополнительных сведений о новом сотруднике сеькюрити обращаются за помощью к частным компаниям, специализирующимся на предоставлении услуг информационного характера. Таким образом СБ может уточнить или выяснить:. Проверка документов при приеме на работу позволяет сотрудникам СБ выявить и некоторые негативные особенности потенциального работника, в частности, посредством разбора причин увольнений и взысканий с прежних рабочих мест.

По результатам оценки биографических документов кандидата должна составляться логически непротиворечивая цепь событий. Анализ должностей, которые занимал потенциальный работник в различных компаниях, может дать представление о его карьерном росте как специалиста.

Сотрудники службы безопасности вправе уточнять причины понижений повышений кандидата в должности на предыдущих местах работы, причем ответы должны быть четкими и непротиворечивыми. Одной из форм проверки является получение информации о соискателе с прежнего места работы или даже учебы.

Однако стоит отметить, что, опрашивая контактных лиц, зачастую объективных сведений получить не удается. Более достоверную информацию о претенденте можно получить в ходе разговора с бывшими его сослуживцами, менеджерами по кадрам, руководителями подразделений и сотрудниками СБ, если такова была в организации, где ранее работал потенциальный сотрудник. В отдельных случаях актуальным является способ сбора информации о кандидате по месту его жительства.

При этом внимание стоит уделить и месту проживания соискателя, его поведению в быту и др. Важным моментом здесь является то, что собирать данные подобным образом может только сотрудник СБ с соответствующей подготовкой. После тщательно анализа всей полученной информации секьюрити проводит с кандидатом заключительное собеседование. С целью обеспечения безопасности организации не рекомендуется трудоустраивать кандидатов, если в ходе их проверок было определено:.

Если все же, вопреки рекомендациям работников службы безопасности, кандидат с негативными данными был принят на работу, его деятельность должна находиться под постоянным контролем СБ. Зачастую новые работники в компанию принимаются с определенным испытательным сроком. Это делается в том числе для того, чтобы службе безопасности удалось проверить достоверность поданной при трудоустройстве новым рабочим информации и завершить изучение его личности.

После принятия решения о трудоустройстве кандидата на вакантную должность, сотрудники СБ инструктируют его по следующему кругу вопросов:. Комплексная проверка претендентов на работу предоставит возможность работодателям существенно уменьшить риск нанесения ущерба деятельности компании, а безупречность личных и деловых качеств сотрудников является наилучшей гарантией внутренней ее безопасности.

Как же люди должны найти работу?!! То СБ стопорит,то еще что-нибудь! Хотела бы знать, по какой причине я не прохожу службу безопасности???? Я не судима, получила гр. Устроилась на работу по и уволилась по собственному желанию, по причине болезни. Прошла обследования, Каширке. Сейчас чувствую себя хорошо, готова работать. Я нормальный человек , кредитов нет. Да замужем, жизнь несложилась, прописана у мужа.

Но сним не живу с года. За какие грехи я ещё должна отвечат. Есть закон, согласно которого работодатель в праве просить определенный набор документов.

Это ст. СБ пребприятия - это грубое нарушение ТК, я так пологаю. При приеме на работу часто требуют наличие опыта в аналогичного профиля работы компаниях.

Изначально каждый кандидат имеет наличие связей с конкурирующими организациями. Хочу устроиться в банк. С предыдущий работы уволили по статье, с записями в трудовой книжке по инициативе работодателя. Я подала в суд выиграла дело. Восстановили в прежней должности.

Как быть? Пройду ли я службу безопасности. Мою сестру не пропускает СБ потому,что мой муж был судим Почему так и какое отношение имеет мой муж к моей сестре? Добрый день, Ольга. Служба безопасности проверяет не только кандидата, но и его окружение.

Поэтому наличие родственника с судимостью может стать причиной отказа при приеме на работу. Меня в гипрмаркете лента уволили по собственному желанию, за неправильно взвешенный товар,если на другою работу устрою меня служба безопасности не пропустит,или это уже прошел срок 2 года. Добрый день, Ирина! Если вас уволили "по собственному желанию" и факт нарушения не был задокументирован, у службы безопасности не будет оснований для отказа.

Меня служба безопасности поймала на неправильном взвешивания товара ,прошло 2 года это повлияет ,если я устрою на работу другую.

Если факт нарушения был задокументирован службой безопасности, то, возможно, это повлияет на дальнейшее трудоустройство. Также, если вы устраиваетесь не на материально ответственную должность, то есть шанс, что служба безопасности проигнорирует это нарушение. С последней работы официально оформлена не была уходила очень плохо, просто ушла в середине смены.

Если бы было официальное оформление, я бы так не поступила, как-то бы, конечно, сдержалась. Что делать? Уезжать из Питера к родственникам в Оренбургскую область? Возможно Вам следует сменить род деятельности или переехать. К сожалению, служба безопасности обращает внимание на поведение сотрудника на предыдущем месте работы. Здравствуйте, Александр! Да, служба безопасности может обратиться к предыдущим работодателям за рекомендациями касательно Вашей кандидатуры.

Подскажите пожалуйста. Я не прошел службу безобасности. Может ли это быть виною, зодолженность за квартиру??? Здравствуйте, Евгений! Обоснованным считается только отказ, связанный с деловыми качествами сотрудника или его историей на предыдущей работе.

Долг за квартиру не должен стать причиной отказа при приеме на работу. Добрый день! Кредитная история хорошая,в налоговую плачу вовремя. Почему не прохожу СБ в банк на самую обычную должность кредитного специалиста при том,что в другую МФК проходила СБ осенью 15 года и все было нормально,но на тот момент выбрала другую работу и естественно проблем с законом не было?????

Здравствуйте, Дарья. Обратитесь в банк с целью объяснить причину отказа в трудоустройстве.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Служба безопасности давно стала обыденным делом. Ее полномочия обычно расписываются в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении. Например, проверка при устройстве на работу — обязательное условие для соискателей в банках или госструктурах. При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных данных.

Для работодателя важно, чтобы будущий специалист был ответственным и компетентным, а для работника проверка — возможность проявить себя с наилучшей стороны, а также признак того, что организация ответственно подходит к выбору работников и заинтересована в долгосрочном сотрудничестве. Уполномоченные службы занимаются проверкой кандидатов при приеме на работу с целью предотвращения морального либо имущественного урона организации.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:. Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:. Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем. Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи

Сервисы для соискателей

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

В своей деятельности сотрудники СБ руководствуются действующим законодательством, а также локальными нормативными актами организации, регулирующими их деятельность, — положениями или регламентами о безопасности, положением о коммерческой тайне и т. Но так как в этих подразделениях работают и ими руководят, как правило, бывшие сотрудники правоохранительных органов, обладающие специфическими навыками и стилем общения, то прохождение службы безопасности при приеме на работу для многих неподготовленных кандидатов становится настоящим стрессом.

Проверка кандидатов при приеме на работу помогает принять взвешенное решение. В некоторых случаях она должна быть чуть более тщательной по сравнению со стандартной практикой компании. Это обусловлено высокой ответственностью должности. Например, тщательней проверяют в том случае, если нанимают руководителя или человека, который будет отвечать за материально-технические ценности компании или же информационные ресурсы и закупки.

Как пройти проверку службой безопасности

Активировать демодоступ. Расскажем, как проходит собеседование со службой безопасности, какие вопросы задают. Поделимся советами, как не нарушить закон при проверке соискателя. Бонус — образцы документов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти интервью со Службой Безопасности

.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

.

Зачем в компании создавать службу безопасности, какие данные проверяет служба безопасности.

.

Проверка кандидата при приеме на работу: основные этапы процесса и эффективные методы

.

Служба безопасности при приеме на работу

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    По-моему лучше просто не брать кредиты вот и все лекарство.